Personaliza tus pruebas digitales de competencias

Las pruebas de competencias tienen un lugar central en los procesos de selección pero no siempre están adaptadas a las necesidades de las compañías. En ocasiones se externalizan o se realizan en papel de forma muy casera y anticuada, lo que hace que la evaluación sea compleja y la experiencia del candidato deje bastante que desear. Es el momento de apostar por la mejora de esta fase fundamental de los procesos de selección. ¿Qué tal si se automatiza? Y, ¿si puedes crear tus propias pruebas adaptándolas a las necesidades de cada proceso de selección? Descubre Test Builder.

#1. Pruebas de competencias para los candidatos 

Los tests de competencias son determinantes en el proceso de selección porque la revisión de un CV y la entrevista, en la mayor parte de los casos, no son suficientes para determinar si un candidato encaja en el puesto. Entonces, ¿cómo asegurarse de manera fiable que los futuros colaboradores disponen del nivel de competencias esperadas para un puesto en concreto? Además de la objetividad del juicio del recruiter, los tests de competencias permiten identificar a los candidatos que tienen las competencias técnicas y comportamentales que son los más adecuados para tu búsqueda. Las pruebas de competencias se fundan sobre un sistema de notas, de puntuación o de anotaciones integradas a una escala de evaluación. Sin embargo, en función del nivel de exigencia de cada empresa, estas pruebas de competencias pueden suponer una pila de pruebas para analizar para los recruiters y convertir la experiencia del candidato en una experiencia confusa. De ahí la importancia de armonizar los procesos de evaluación dentro de la selección y hacer que la experiencia de los candidatos sea más agradable con pruebas user friendly online

Tanto si se trata de selección para empresas o de admisión de estudiantes para universidades o escuelas de negocio, las pruebas de competencias estandarizadas permiten una evaluación más justa e igualitaria.

#2. Pruebas de competencias en interno

Según el estudio anual de Deloitte HC Trends Report, el 90 % de las empresas presentan lagunas en materia de competencias debido a que el 67% de las empresas tienen problemas para encontrar las competencias que necesitan. La evaluación es entonces un tema primordial, no solo en los procesos de selección sino también en las estrategias de gestión de competencias en interno. En este ámbito, es esencial poder asegurar la eficacia de las acciones llevadas a cabo en términos de formación. Para ello, las pruebas de competencias se realizan antes para definir el nivel de los colaboradores y un plan de formación pertinente, y posteriormente, para medir el ROI de las acciones puestas en marcha. Este proceso se inscribe necesariamente en la realización de una cartografía de competencias. En EASYRECRUE, hacemos pruebas de idiomas online para conocer el nivel de idiomas de los colaboradores tras su semana de onboarding. 

#3. Tipos de pruebas según competencias

Existen muchísimas pruebas de competencias pero generalmente, se pueden agrupar en tres categorías:

  • Las pruebas técnicas (o psicotécnicas): son las pruebas que evalúan las competencias técnicas a través de las aptitudes lógicas o verbales. Generalmente, se realizan en formato QCM o de Business case. El objetivo es poner a los candidatos en una situación profesional. Algunas de estas pruebas se corresponden con profesiones concretas que necesitan unos conocimientos técnicos, un nivel de idiomas avanzado o competencias relacionales. 
  • Los tests de personalidad: son pruebas que ponen en valor las competencias comportamentales o las soft skills del candidato. No hay una "respuesta correcta", el objetivo es simplemente determinar si los rasgos de personalidad de un candidato son los esperados para su desarrollo en el puesto y en la empresa. 
  • Las pruebas de aptitudes cognitivas: son las pruebas que evalúan los mecanismos de adquisición de competencias (memoria, atención, deducción...), el objetivo es considerar la forma en la que el futuro colaborador podrá desarrollarse en el puesto y en la empresa. 

#4 El interés de las pruebas digitales a medida

Para muchas empresas, las pruebas se realizan en papel o a través de proveedores de servicios externos. Las consecuencias directas son el coste y la no personalización de las pruebas. La consecuencia indirecta es un tratamiento manual de las invitaciones a las pruebas y su evaluación. Por no mencionar la situación actual, en la que es complicado reunir a los candidatos para realizar pruebas presenciales. 

Mientras que la digitalización hace pleno en el proceso de selección, hemos desarrollado una solución que permite crear y personalizar pruebas de competencias con el fin de que los candidatos puedan hacerlas online. Además, es posible acceder al análisis automático de los resultados para ganar tiempo en la evaluación de los candidatos. 

Descubre Test Builder

#5. ¿Cómo funciona Test Builder?

Test Builder permite crear pruebas completamente a medida. Su implementación es rápida y sencilla. Estas son las 3 etapas principales:

  • Crear el cuestionario personalizado en la plataforma.
  • Invitación automática de los candidatos a realizar pruebas de idiomas online.
  • Evaluación automática de los candidatos y análisis con puntuación por sección.

Es posible enviar invitaciones de forma automática a otra prueba si el candidato obtiene una puntuación mínima en una prueba precedente. 

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Tipos de cuestionarios

Hemos elegido impulsar la personalización al máximo permitiendo al recruiter elegir el formato de las preguntas y de las respuestas. Para una experiencia del candidato más agradable y pruebas más dinámicas, es posible hacer la pregunta vía vídeo o ilustrarla con un vídeo o una imagen. La respuesta puede hacerse con la ayuda del vídeo o por escrito. Las pruebas tradicionales en formato QCM también tienen cabida, así como los business cases, ya que el candidato puede trabajar sobre un archivo que se descarga.

El cuestionario también puede ser creado a partir de otros existentes. Las posibilidades son numerosas, la idea es adaptarlos lo mejor posible a las competencias buscadas.

Y, ¿la experiencia del candidato?

Con las nuevas restricciones en plena crisis sanitaria, las pruebas online son una solución muy útil. Así como las pruebas de competencias 100% online son realizables en el lugar y momento más adecuado para el candidato. La navegación entre las preguntas es sencilla y permite ir y volver según se necesite entre las diferentes preguntas. 

Vive la experiencia del candidato evaluando tus conocimientos en el mundo del cine a través de este test (2 min): 

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#Evaluación De Competencias #Gestión De Competencias

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