Meetup: talent acquisition

Con el meetup celebrado ayer, miércoles 18 de diciembre, se dio por concluida la agenda de eventos de 2019. Cerramos por lo tanto un año con diferentes y muy variados eventos, pero con un feedback muy positivo en todos ellos.

El Talent Acquisition meetup, que tuvo lugar en la escuela y consultora Next You, se enfocó en conocer las tendencias y novedades del recruitment y de Talent Acquisition para el año 2020. Estas fueron presentadas y analizadas por los expertos Iker Jusue, Valle García Rojo y Beatriz Zabalegui 

Valle

Valle García Rojo es una reclutadora freelance especializada en perfiles tecnológicos, que cuenta en su haber con más de 10 años de experiencia en el sector. En su ponencia analizó la situación actual y ofreció 7 tendencias que en su opinión serán claves en 2020.

Valle indagó en el paradigma actual, donde cada vez es más complicado para los equipos de RRHH atraer y contratar talento a causa de la cantidad de perfiles que hay en la red. Además de esto, hizo especial énfasis en la importancia de saber atraer y convencer al talento, ya que debido a la rapidez con la que se vive, la saturación de ofertas y el ruido mediático al que estamos sometidos, esta es una tarea cada vez más complicada . 

"Hay que aportar un valor diferente, o añadido, para captar la atención del talento y así poder atraer a esa persona a tu empresa", Valle García Rojo   

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Por otro lado, Valle dio 7 tendencias que en su opinión serán clave para cumplir el objetivo de atraer y reclutar al mejor talento. Recruitment Marketing, metodología Agile, la importancia de las soft skills sobre las hard skills, o la IA, fueron algunos de las tendencias que se mencionaron como elementos clave para el futuro.

Iker

El meetup continuó con la intervención de Iker Jusue, consultor externo en el Reino Unido, experto en liderar y desarrollar proyectos de Talent Sourcing y que ha sido recientemente proclamado ganador del prestigioso SourceCon.  

"El sourcing nos ayuda en la necesidad de identificar y atraer candidatos a los procesos de selección que tenemos que cubrir", Iker Jusue   

Iker habló de otros métodos de reclutamiento que él utiliza en su día a día, como pueden ser el recruitment por "rayos X" mediante la búsqueda avanzada de Google. Un método que utiliza la información de candidatos existente en los portales de empleo, amplificando la posibilidad de encontrar perfiles que hagan match con la vacante que se quiere cubrir. Además de esto, mencionó herramientas como LinkedIn Eventos, la cual también puede ser interesante en el ámbito del recruitment.

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Para finalizar con el meetup, la Country Coordindator & Marketing Mánager de EASYRECRUE en España Beatriz Zabalegui, explicó la optimización y posibilidades que ofrecen la vídeo entrevista en diferido y la inteligencia artificial.

Beatriz compartió con los asistentes su punto de vista, donde subrayó la importancia de las soft skills y de cómo se puede mejorar la experiencia del candidato y del recruiter con las soluciones mencionadas. Los equipos de RRHH tienen ante sí muchas tareas, por lo que automatizar ciertas funciones con bajo valor añadido puede ser de gran ayuda. Además de esto, se hizo hincapié en la IA y su funcionalidad, suponiendo una herramienta que elimina sesgos y facilita la vida al recruiter.  

"Las tareas de un recruiter son como un iceberg, se ven unas pocas pero hay muchas más escondidas. La IA podría ayudar en esto, automatizando las de bajo valor añadido y ahorrando tiempo al recruiter", Beatriz Zabalegui 

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Al finalizar las ponencias se ofreció un aperitivo y unas bebidas a los asistentes, fomentando el networking y la oportunidad para conocer a profesionales del sector y compartir experiencias y puntos de vista.

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