¿Qué opinan los candidatos de la vídeo entrevista en 2020?

En España y de forma más global en Europa y América Latina, cientos de candidatos han realizado una vídeo entrevista en diferido en algún proceso de selección. Entre nervios y ganas, los candidatos acogen favorablemente esta forma de selección. Cada vez más extendida, aprecian esta herramienta porque les permite diferenciarse del resto de candidatos mostrando su motivación y su personalidad. Las ventajas de la vídeo entrevista son múltiples pero, ¿cómo viven los candidatos realmente esta experiencia? 

Cada año son más los candidatos que dedican unos minutos a responder a nuestra encuesta tras haber realizado una vídeo entrevista en procesos de selección de nuestros clientes. 1 de cada 2 candidatos, entre los casi 800000 que han realizado una vídeo entrevista en la plataforma de Easyrecrue a lo largo de 2020, ha respondido a nuestras preguntas. Recogemos los detalles de sus respuetas en un estudio que, este año, incluye además un análisis del periodo de confinamiento con el fin de identificar la evolución del comportamiento de los candidatos en este momento de 2020.

#1. Evalúa la experiencia del candidato que propones

Recordemos que la vídeo entrevista en diferido es un método de preselección que ofrece diferentes ventajas:

  • A las empresas:
    • ahorro de tiempo con respecto a la preselección telefónica y a la aceleración global del "time to hire".
    • Ahorro de tiempo en el análisis de las candidaturas y mayor diversidad de perfiles en la preselección que no se basa exclusivamente en el CV.
    • Evaluación más rápida de las soft skills y mejor conocimiento de los candidatos antes de pasar a la etapa de selección (entrevista física).
    • Digitalización del proceso por una solución innovadora que impulsa la imagen de marca. 
  • A los candidatos:
      • presentación directa a los recruiters, permite que se les conozca más allá de su CV.
      • Realización de la entrevista en el momento y lugar que desean. 
      • Posibilidad de tener una opinión más precisa sobre la empresa a la que envían la candidatura. 
      • Apreciación del carácter innovador del proceso de reclutamiento. Según un estudio de PagePersonnel, el 63% de los candidatos aprecia tener la posibilidad de realizar entrevistas a distancia.

Estos resultados demuestran que la entrevista en preselección es un ejercicio de doble sentido donde las empresas son evaluadas tanto como los candidatos. Es primordial que una empresa conozca y evalúe la experiencia del candidato que ofrece. Sin embargo, no es tan evidente recibir las opiniones de los candidatos acerca de los procesos de selección. En una entrevista, normalmente no disponen del tiempo y a menudo, cuando se les pide feedback, se sienten sesgados por su deseo de formar parte de la compañía o por la frustración de no haber sido seleccionados.

En la edición de los resultados de la encuesta de 2020, presentamos un avance del comportamiento y de la satisfacción de los candidatos acerca de la vídeo entrevista en diferido. Como intermediarios, las respuetas que obtenemos del cuestionario de satisfacción son más significativas.

#2. ¿Qué dicen las cifras?

De los 800 000 candidatos que han realizado una vídeo entrevista con Easyrecrue desde 2014, cerca de 400 000 han respondido a nuestra encuesta de satisfacción y 100 000 lo han hecho a lo largo del primer semestre de 2020. Esta cifra nos impulsa a analizar con más detalle el periodo de confinamiento de marzo a junio. Te mostramos algunos detalles:

  • el 79 % han realizado una vídeo entrevista en diferido por primera vez en 2020 (contra el 97% en 2014 y 81% en 2018).
  • el 92 % afirma que le ha gustado la experiencia.
  • el 83 % tiene una imagen muy positiva de la compañía para la cual ha realizado la vídeo entrevista.
  • Durante el confinamiento, el 80 % de los candidatos han realizado su vídeo entrevista entre las 9h y las 19h, es decir, durante las horas de trabajo contra el 46 % en un periodo normal (en 2019).

Un candidato comparte su feedback: "he podido realizar mi entrevista un domingo, cuando estaba más tranquilo y sin tener que esperar junto con otros candidatos en una sala de espera de una empresa."

👓 Descubre todos los detalles de la experiencia del candidato con la vídeo entrevista 

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