Leroy Merlin capta el mejor talento con la vídeo entrevista en su programa de graduados

Leroy Merlin es una compañía especializada en el acondicionamiento y la decoración del hogar con un firme compromiso por la calidad, las personas y el medio ambiente. Su finalidad es ofrecer productos y soluciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de sus clientes y ayuden a crear hogares más personales, prácticos, cómodos, seguros y sostenibles.

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En la actualidad cuentan con 13.000 colaboradores y 137 puntos de venta en España. Con estas cifras no es de extrañar que sus procesos de contratación sean todo un reto para su equipo de Personas.

Los desafíos de Leroy Merlin

De cara al proceso de expansión en España, Leroy Merlin se enfrentaba a 3 grandes retos:

  • Asegurar el talento para el desarrollo y la expansión de la compañía.
  • Incorporar a los mejores perfiles con competencias necesarias para cada puesto y actividad
  • Resultar atractivos en la atracción y retención de talento, siendo reconocida como la mejor empresa para trabajar. 

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¿En qué fases del proceso de selección y para qué perfiles utiliza Leroy Merlin la vídeo entrevista?

La vídeo entrevista se utiliza como una fase a caballo entre la llamada telefónica y la entrevista personal. Esta herramienta permite al equipo organizar su agenda porque permite visualizar las vídeo entrevistas desde dónde y cuándo se desea, aportando mucha flexibilidad.

La compañía utiliza la solución de vídeo entrevistas especialmente en programas de candidaturas masivas como el programa de graduados.

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Caso de éxito de LEROY MERLIN

#Leroy Merlin #Reclutamiento Digital

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