Entrevista a Laura Martín, Career Advisor en la Universidad CEU San Pablo de Madrid

12/09/2017 - Laura Martín Rodriguez, Career Advisor en el departamento de Carreras Profesionales de la Universidad CEU San Pablo de Madrid ha concedido una entrevista a EASYRECRUE para explicarnos cómo funciona este innovador departamento de RRHH.

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¿Cómo es el proceso llevado a cabo desde Carreras Profesionales con los alumnos?

El principal objetivo de Carreras Profesionales es dinamizar la empleabilidad de los alumnos y ex alumnos CEU, realizando acciones proactivas de acercamiento Empresa – Universidad y ofreciendo orientación individualizada al alumno El departamento se compone de tres áreas: prácticas profesionales, empleo y emprendedores. Además, estamos especializados por facultades para ofrecer el mejor servicio al alumno en su incorporación al mercado laboral.  

¿Cuáles son los perfiles más demandados? ¿Destaca algún sector?

Desde Carreras Profesionales, trabajamos para los campus de Moncloa y Montepríncipe, por lo que el abanico de perfiles demandados es muy amplio, desde el área de comunicación, humanidades y financiera, hasta la técnica y de salud.

Observamos que actualmente hay una mayor demanda de profesionales del sector IT y especialistas en Big Data, aunque también es cierto que existe un repunte en otros sectores más relacionados con las ciencias sociales y humanidades, en las que la capacidad crítica y habilidades profesionales son imprescindibles para la puesta en marcha de proyectos y desarrollo de empresas. En el área de salud también hay un crecimiento de demanda de profesionales especializados tanto a nivel nacional como internacional.

¿Es interesante tener un buen perfil en LinkedIn?

Es imprescindible tener un perfil cuidado en LinkedIn utilizándolo como herramienta de carácter profesional. Cada vez más las empresas reclutan a través de LinkedIn o se dirigen a él para obtener mayor información de los candidatos por lo que se convierte en nuestra carta de presentación.

“Encontrar la primera oportunidad laboral en un mercado tan competitivo no es fácil, lo importante es insistir”

¿Es realmente importante la huella digital de los candidatos en redes sociales como Facebook, Instagram o Twitter?

Es evidente que asistimos a una digitalización empresarial a todos los niveles, y cada vez más se utilizan herramientas de este tipo para reclutar talento. Por este motivo, hay que ser muy cauteloso a la hora de volcar opiniones y/o fotos, ya que queda constancia.

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¿Es común que las empresas soliciten referencias de los candidatos?

Es muy habitual que las empresas soliciten referencias de los candidatos en la fase final del proceso de selección antes de tomar una decisión de incorporación. También es muy habitual que directamente acudan a LinkedIn para aquellos perfiles que aportan referencias en su perfil.

¿Qué aconsejas a los alumnos que se encuentran en búsqueda activa de trabajo?

Es muy importante la planificación y la organización en la búsqueda de trabajo, que utilicen todas las herramientas disponibles y estructuren sus preferencias para lograr su objetivo. Es clave una buena preparación cuando se enfrentan a un proceso de selección, y ser uno mismo.

Encontrar la primera oportunidad laboral en un mercado tan competitivo no es fácil, lo importante es insistir, y cuanta más planificación y preparación existan, habrá más posibilidades de éxito.

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¿Qué les sueles recomendar a aquellos alumnos que se incorporan a la vida laboral?

Sobre todo, destacar la parte actitudinal, gran parte del desarrollo y crecimiento que puedes adquirir en la empresa depende de ti mismo, son importantes competencias como la iniciativa, la colaboración y la proactividad.

Para ti, ¿qué es lo que más sueles destacar de un CV? 

Destaco fundamentalmente la formación, la experiencia profesional y también los idiomas y las experiencias internacionales y extra profesionales, que configuran el bagaje del candidato.

¿Qué información nunca pasa por alto?

Es muy importante detectar las motivaciones y expectativas del candidato para que exista un buen encaje entre ambas partes.

¿Qué importancia o qué papel crees que juega el departamento de recursos humanos?

Recursos Humanos tiene cada vez más importancia en relación con la captación y desarrollo de talento. Pienso que cuanto más evolucionado sea un departamento de recursos humanos, mayor impacto tendrá en el desarrollo de los trabajadores y, en consecuencia, en el éxito de la compañía o institución.

Para ti ¿qué es la digitalización de los recursos humanos?

Es la manera de poner la tecnología a disposición de los recursos humanos con el objetivo de optimizar los procedimientos para mejorar el desarrollo de personas y captación del talento. La digitalización facilita la creación y movilidad de talento, además de poder adoptar nuevas formas de trabajar.

¿Cómo ves el sector de recursos humanos en 5 años?

Creo que se ha evolucionado en los últimos años en el sector de los recursos humanos y la tendencia sigue en alza. Veo el sector más centrado en personas, con mayor capacidad de decisión y con una visión más internacional.

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