El vídeo en la contratación ¿discriminatorio?

Probablemente ya hayas oído hablar del vídeo asociado a procesos de recruiting y es que la vídeo entrevista es una solución de vanguardia que se ha integrado en los últimos tiempos a los procesos de selección de personal. Pero, aunque parezca sorprendente, en ocasiones cuando la gente habla de entrevista en vídeo asociada a la contratación, sale a colación la palabra «discriminación». Como si  la discriminación estuviera en la herramienta en vez de en los ojos de los que valoran el perfil del candidato. ¿Hay discriminación en la vídeo entrevista? Aquí te damos la respuesta.

¿La entrevista en vídeo es discriminatoria?

¡La respuesta es NO! La entrevista en vídeo diferido no discrimina en ningún sentido. Muy al contrario, es una excelente manera de dar a los candidatos la oportunidad de expresarse y darse a conocer con más profundidad que en los CV. El curriculum en ocasiones es una exageración de la realidad y dice poco sobre las experiencias personales y el carácter de los candidatos. Además, todo sea dicho, el tiempo que dedican de media los RRHH a la lectura de estas «bolas de papel» es de tan solo seis segundos… no se puede hacer un análisis muy minucioso en tan poco tiempo. Así que, ¿cómo asegurarte de no pasar por alto al candidato ideal si con la ojeada que se dedica a cada curriculum es imposible formarse una opinión clara sobre la calidad de la candidatura? La solución es la entrevista de preselección en vídeo deferido: con ella tendrás una visión mucho más amplia del perfil del candidato ya que podrás valorar tanto sus soft skills como sus hard skills. Con unos minutos será suficiente para conocer el carácter, las experiencias personales, las motivaciones y la trayectoria profesional del candidato para así poder contrastar con objetividad todas las candidaturas.

El funcionamiento es muy sencillo: el RRHH crea un cuestionario de contratación e invita a los candidatos que estime más afines a realizar la entrevista en vídeo diferido. El candidato tiene la libertad de grabarse cuando mejor le venga desde su smartphone u ordenador. Y también cabe decir que el vídeo es una herramienta de vanguardia que facilita la empleabilidad de candidatos con perfiles atípicos (la diversidad de perfiles enriquece a tu empresa). Así que, si queremos luchar contra la discriminación, empecemos por valorar con apertura de miras y sin prejuicios a todos los candidatos.

La discriminación y el recruiting

El Real Decreto Legislativo en consonancia con el artículo 14 de la Constitución Española y La Ley Básica de Empleo coinciden en el «derecho a no ser discriminados para el empleo por razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; tampoco por razón de lengua o por disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales, si son aptos para el trabajo dentro del Estado Español» Y respecto al acceso al puesto de trabajo especifican que las entidades privadas «deberán garantizar en su ámbito de actuación el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna…». Lo que se pretende con estos artículos es que se examine la valía de los sujetos con el debido detalle, como seres individuales y únicos en vez de como miembros del grupo demográfico al que pertenecen (extranjeros, mujeres, discapacitados, jóvenes…). Y el principio que subyace tras este entramado legislativo no es ni más ni menos que la meritocracia, siempre acompañada de la igualdad de oportunidades.

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Todos estamos de acuerdo en que la discriminación laboral es un tema recurrente. Según las estadísticas el 54,3% de las denuncias por discriminación se cometen en el ámbito laboral (discriminación en contratación, discriminación salarial, despidos ilegales, etc.). El gobierno en respuesta a puesto en marcha diferentes campañas de sensibilización social e iniciativas como el currículum anónimo. No obstante, al contrario que las campañas, esta idea no ha tenido mucho éxito porque a la vez que se evita toda discriminación negativa también se imposibilita la discriminación positiva, que es la que cuenta, por ejemplo, al ser indulgente con la ortografía de candidatos de origen extranjero. 

Actualmente el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sigue intentando sensibilizar a la población sobre este estigma y una de las líneas de acción contra la discriminación en el ámbito laboral es  la búsqueda de nuevos métodos que garanticen una contratación igualitaria y de calidad y para ello, se recomiendan soluciones que pongan de relieve y con objetividad las competencias requeridas para cada puesto (como el método de simulación de contratación, las entrevistas online o las vídeo entrevistas en diferido) en vez de fiarnos y darnos por satisfechos con la poco fiable e insuficiente información de los CV…

¿Sabías que la obesidad, el sexo y la procedencia son las principales causas de discriminación laboral en contratación de nuestro país?

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#Discriminación laboral #Evaluación De Competencias #Gestión De Competencias #Reclutamiento Digital

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