¿Qué tenemos que tener en cuenta para saber cómo analizar un currículum vitae?

¿Recuerdas haber enviado o recibido un CV en papel y una carta de motivación manuscrita dirigida a la empresa deseada?  Seguramente no recuerdes cual fue la última vez que tuviste que hacerlo.

A día de hoy el hacer llegar un currículum vitae a una empresa es mucho más sencillo, con tan solo mandar un email, la empresa para la que deseas trabajar podrá analiza tu currículum y citarte para llevar a cabo una entrevista personal o una video entrevista en diferido.

Cuando un candidato va a postular para un puesto de trabajo, está claro que tiene que tener en cuenta las habilidades para realizar un cv, pero ¿Qué es lo que se tiene en cuenta verdaderamente en un currículum? ¿Es igual para todos los puestos?

Hoy en día, los videocurrículums y los perfiles en las redes sociales transforman las maneras de reclutar. Las cosas avanzan rápido, las generaciones cambian y el reclutamiento evoluciona.

Pero entonces, ¿cómo se lee actualmente un CV y cómo se preselecciona el candidato correcto sobre esta base? ¿Y si apuesta por las soft skills?

Soft skills vs hard skills, ¿qué es eso?

Las hard skills son las competencias que se pueden evaluar rápidamente: nivel de estudios, de lenguas, de competencias, etc. Son indispensables para calificar un futuro colaborador y sus capacidades para asumir un puesto, sin embargo, no son las únicas que se deberían considerar.

Las soft skills, que se oponen a las hard skills permiten percibir el comportamiento que el candidato adoptará dentro de su empresa, del equipo y de sus funciones. Aquí, se evalúa la inteligencia emocional.

Las soft skills se tienen en cuenta durante el proceso de reclutamiento, y con razón, para la empresa es fácil poner en marcha un programa de formación para que los trabajadores adquieran competencias (hard skills) gracias a los MOOC o a los SPOC por ejemplo.

En cambio, cuando se trata de formar un colaborador y sobretodo el carácter de alguien que estará en la empresa y que no corresponde a los valores ni a los procesos organizacionales, es complicado e incluso imposible.

Queda expuesto al riesgo de que este no se integre bien a sus equipos y de que usted haya hecho un mal reclutamiento con todos los costes y la frustración que esto conlleva.

¿Cómo analizar en un currículum vitae las Soft Skills?

Según un estudio Miratech, Los reclutadores pasan una media de 40 segundos para leer un CV. Cuente el doble de tiempo (es decir 1 minuto y 20 segundos) para decidir si finalmente el candidato está seleccionado en la shortlist. 

Ante todo, se leen las experiencias profesionales, incluso antes de la formación y las competencias. Por lo tanto, ¿para identificar los softs skills y validar las hard skills, se tendría que leer entre líneas?

El CV clásico debe caber en una página, y sólo muestra una parte de las informaciones teniendo en cuenta el hecho de que la carta de motivación es obsoleta. En este caso, hace falta fiarse de algunos códigos estilísticos para ver el carácter del candidato y decidir si podría corresponder potencialmente al puesto.

¿Qué tenemos que tener en cuenta para saber cómo analizar un currículum vitae?

A la hora de saber cómo analizar un currículum vitae tenemos que tener en cuenta una serie de puntos y detalles a través de los cuales vamos a poder saber más acerca de nuestro candidato antes de tenerlo delante.

Verifique la ortografía y el diseño del CV

Una ortografía cuidada no sólo reflejará alguien que domina la lengua de Cervantes sino que también rebelará una persona cuidadosa, que le presta atención a los detalles.

Lo mismo sucede con la estructura y el diseño del cv. En función de cómo enumere las tareas, sabremos si presta atención a la armonización de la estructura del CV, tendrá una idea del rigor del potencial colaborador.

El diseño de cv es uno de los primeros filtros en el proceso de reclutamiento. Cuando un cv no contiene la información básica como son los datos personales, la experiencia o la formación y presentan errores llamativos de estética u ortográficos dejaran mucho que desear acerca del candidato y hará que no pueda optar al puesto de trabajo ofertado.

Interprete las palabras empleadas

Para saber cómo analizar un currículum vitae, es importante tener en cuenta las palabras que emplean los candidatos para describirse o compartir sus experiencias profesionales pueden decir mucho de ellos. Por ejemplo, utilizar la forma pasiva desvela una persona reservada, o poco dinámica.

Si busca un/a manager que deberá encargarse de equipos, estos detalles son importantes. ‘Buscando un empleo en activo, espero que sepa llamar su atención.’ Aquí, la forma pasiva que se utiliza y la ‘búsqueda activa’ se oponen.

¿Es importante la fotografía en el cv?

Esto es un gran debate en el los departamentos de RRHH están inmersos una y otra vez. Algunos recomiendan que a la hora de llevar a cabo un proceso de selección, la fotografía no determinará si esa persona podrá postular o no, en cambio, para otros la fotografía es una fuente de información indispensable, ya que como dice el refrán ‘’La cara es el espejo del alma’’.

Dependiendo del modelo de cv que el candidato decida presentar, incluirá o no fotografía. Podemos encontrarnos con un modelo de cv muy complejo y muy concreto y prescindir de la imagen, al igual que se puede dar el caso opuesto.

Estabilidad laboral, otro factor determinante en un cv

A la hora de analizar un currículum vitae, a veces nos llama la atención que hay candidatos que han durado poco tiempo en sus puestos de trabajo, pero este aspecto no tiene por qué ser siempre negativo.

En algunos casos, el hecho de que un candidato haya pasado por distintos puestos de trabajo pero con distintas responsabilidades, nos indicará que es una persona ambiciosa que buscare superarse en cada uno de sus trabajos, lo que nos indicará que si en nuestra empresa existe la posibilidad de ascender a puestos de mayor rango, puede que este sea el perfil de candidato que estamos buscando.

¿Qué formación debemos encontrar en un currículum vitae?

Antiguamente, este punto era uno de los más importantes para las empresas, pero a día de hoy priman más las habilidades que tenga el candidato y la experiencia profesional.

Es importante conocer el nivel de estudios de nuestro aspirante para saber a qué se ha dedicado antes de postular a nuestra oferta de trabajo, pero si vemos que es una persona activa y que ha contado con una formación complementaria a lo largo de su recorrido profesional nos va a indicar que nuestro candidato busca mejorar y crecer de cara a futuro. Un punto muy positivo a su favor a la hora de entrar en un proceso de selección.

Reflejar las competencias requeridas en el currículum vitae

Cuando nos ponemos analizar un currículum vitae, tenemos que tener claro cuáles son las habilidades que buscamos en nuestros candidatos, es decir, cuales son las competencias que requiere el puesto que estamos ofertando.

Para poder llevar a cabo este análisis, os recomendamos que previamente realicéis una lista con las necesidades que requiere el puesto en cuestión y en función de eso ir evaluando cv para saber que perfiles se podrían ajustar y cuáles no.

Consulte las redes sociales de sus candidatos

¿Perfil Linkedin cuidado y recomendado, cuenta de Twitter activa y regular, una cuenta Facebook que no desvela fotos o comentarios inapropiados? Este es un candidato que parece tener una buena actitud para su empresa. ‘Enséñame tu Instagram, y te diré quién eres’ confía en las redes sociales, a menudo son el reflejo de sus colaboradores.

Según un estudio de StepStone, los empresarios que consultan los perfiles de los candidatos en las redes sociales obtienen resultados muy variables: las informaciones extraídas de las redes sociales han influenciado positivamente la decisión de contratación en casi la mitad de los casos, y han conducido al rechazo del candidato en una cuarta parte de los casos.

El vídeo en su proceso de reclutamiento

Para identificar rápidamente estas soft skills, como complemento de algunas pistas en el CV, también puede pedir a los candidatos que realicen una vídeo-entrevista que le permitirá identificar actitudes de comunicación verbal y no verbal.

También es el momento para hacer preguntas concretas a sus candidatos para comprobar con rapidez los criterios que son importantes para usted desde la preselección: motivaciones, personalidad, cualidades… ¿Por qué esperar entonces hasta la entrevista cara a cara para analizar los softs skills de los candidatos?

Si necitas más información acerca de cómo analizar un currículum vitae, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra web. Estaremos encantados de poder asesorarte en tus procesos de selección para obtener los mejores resultados.

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