Contratación móvil: ¡aplicaciones para buscar trabajo online!

Los seres humanos nos tocamos la cara entre 2000 y 3000 veces al día ¿te parece mucho? pues espera a saber cuántas veces coges el móvil al día… 2617 veces de media y 5427 veces los más adictos (Dscout).Por lo tanto, ¡tocamos nuestro teléfono con más frecuencia que nuestra cara así nos dispongamos a buscar trabajo online o a navegar por las redes!

Apple, por su parte, ha develado otro dato asombroso: el usuario promedio desbloquea el móvil más de 80 veces al día. ¿Herramienta indispensable o pura adicción? Sea como fuere, a los creadores de soluciones no les ha quedado otra que pasarse al mundo del desarrollo de aplicaciones móviles; porque, hoy en día, lo hacemos todo desde nuestros teléfonos, , así que, ¿por qué no nos ponemos a buscar trabajo online?

#1. Primer paso, ¡pásate al móvil!

Los smartphones se encuentran a la cabeza de la carrera tecnológica con sistemas operativos cada vez más potentes, pantallas más amplias, tecnología táctil, gran capacidad de almacenamiento, conexiones múltiples (wifi, bluetooth, NFC...), usos cada vez más diversos… con todas estas ventajas, los móviles le están quitando el protagonismo a los portátiles.

¿La prueba?, hoy ya es un hecho que el 51.3% de la navegación web se realiza desde dispositivos móviles contra el 48.7% que se consume desde portátiles.

¿Necesitas más argumentos para pasarte al «mobile first» y ponerte a buscar trabajo online? Las empresas no tienen otra opción si quieren seguir cumpliendo con las expectativas de los nuevos usuarios porque el 57% reconocen no recomendar webs sin versión móvil o con una de baja calidad (socPub).

El 88% consideran que la polivalencia es una cualidad esencial para toda página. Por lo tanto, para la estrategia digital, vuestra web móvil debe ser capaz de llevar a cabo, como mínimo, las mismas funciones que un portátil, lo que quiere decir que debes de poder buscar trabajo online a través de tu smartphone.

#2. ¡Aplicaciones para todo!

 «¡Ya hay una aplicación para eso!». Esta es probablemente una de las frases más repetidas en el siglo XXI. La fiebre móvil está llevando a las compañías a desarrollar sus propias aplicaciones que aparte de servir para buscar trabajo, valen para muchas cosas más.

Los primeros que invirtieron en este campo fueron los actores de venta online y las compañías aéreas, con un objetivo claro: ofrecer al cliente una experiencia cada vez más sencilla y transparente. Y al final todos los sectores comerciales y servicios han tenido que subirse al tren app en marcha para mantener su presencia en el mercado. En cuanto a los servicios de contratación, se han subido tarde, pero están evolucionando a pasos agigantados y cada vez más, el buscar trabajo online se esta convirtiendo en algo habitual.

Actualmente existen 2,2 millones de aplicaciones móviles para descargar en iOS; se calcula que el año pasado se descargaron alrededor de 197 mil millones de aplicaciones en todo el mundo. Tras las aplicaciones de juegos, siempre en los primeros puestos, las siguientes con mayor oferta son las profesionales que ocupan el segundo lugar con un
9.88% de aplicaciones disponibles. Entre ellas, las app para buscar trabajo online son de las más reclamadas.

Hoy en día podemos hacer compras, escanear documentos, pagar facturas (¡incluso hacer la declaración de la renta!), reservar vuelos y postular para trabajos a través de aplicaciones móviles. Por lo tanto, lo lógico sería poder hacer contrataciones y pasar entrevistas también a través de aplicaciones.

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#3. Una aplicación para contratar: sin barreras generacionales

Según las estimaciones, los smartphones del mundo tienen instaladas una media de 26 aplicaciones.  Las apps de buscar trabajo online son un activo importante para atraer a los mejores talentos y, especialmente, a los «nativos digitales»; porque, no solo la tecnología se ha convertido en una gran demanda, sino que la generación que se ha desarrollado con ella se ha vuelto cada vez más exigente.

Los famosos milenials, que están a las puertas de las empresas, tienen unos ideales bastante definidos y es tarea de los RRHH estar a la altura de sus expectativas. Con todos los estudios que se están haciendo sobre esta generación sabemos que sus rasgos principales pueden resumirse en 3 palabras: instantaneidad, ubicuidad y colaboración.

Son impacientes, necesitan saber que las cosas van rápido, son multitarea y el móvil es su herramienta predilecta; además, marcados por la economía colaborativa y las redes sociales, mantienen una filosofía de interacción e intercambio constante.

Por lo tanto, para captar a las nuevas generaciones se necesita desarrollar una estrategia que responda a los siguientes desafíos: feedback constante, recompensas a corto plazo, un lugar y condiciones de trabajo flexibles y herramientas de última generación. Si quieres atraerlos, contratarlos y retenerlos, tu elección en soluciones digitales innovadoras es determinante, tienes que ofrecer la posibilidad de buscar trabajo online.

Entonces, ¿le decimos adiós a los portátiles? No necesariamente, pero para mayor comodidad y flexibilidad la plataforma «mobile responsable» de easyRECrue permite a los candidatos pasar su entrevista en vídeo y a los RRHH verlas y evaluarlas incluso sin conexión, lo que puede ser muy conveniente cuando tienes 10 minutos disponibles en el metro.

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Estas son algunas de las principales ventajas de utilizar aplicaciones de contratación y para buscar trabajo online:

Para el candidato:

  • ¡Pasan su entrevista desde el móvil! No necesitan ni ordenador, ni conexión wifi
  • Hacen su vídeo entrevista en diferido desde donde y cuando quieran.

Para los recruiters:

  • Reproduce los vídeos y evalúa a los candidatos, incluso en tus desplazamientos
  • Comparte vídeos con los managers en cualquier momento
  • Accede a campañas y las fichas de los candidatos con la función de búsqueda
  • Ahorra tiempo y sé más reactivo con los candidatos
  • Mejora la experiencia del candidato y responde a los desafíos que plantea la generación Y
  • Crea una imagen corporativa innovadora

 «La aplicación hace que el manejo de easyRECrue sea aún más cómodo. Con un acceso fácil y ergonómico, nos da la posibilidad de buscar directamente una campaña o un candidato». Lee el testimonio completo de Maxime Auzanneau, responsable de contratación en Impact FMG y usuario de nuestra aplicación de Recruiter.

Descubre nuestra aplicación Recruiter. ¡Pídenos una demo!

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