4 mitos sobre inteligencia artificial en recruiting

La inteligencia artificial es un nuevo asistente de recursos humanos que podrá realizar tareas que requieran toma de decisiones humanas o no, como clasificar currículos de forma automática, comunicarse con los candidatos, identificar a los perfiles más aptos, etc.

Sea como fuere, han surgido varias ideas preconcebidas sobre la inteligencia artificial que no son ciertas. Descubre estos 4 falsos mitos sobre la inteligencia artificial:

1. La inteligencia artificial es peligrosa

Aún no se ha conseguido que las máquinas piensen como los humanos. Solo se encuentra operativa una pequeña parte del potencial de la inteligencia artificial..

El proceso de aprendizaje automático es posible gracias al análisis de un gran volumen de datos que permite automatizar los cálculos y procesos de decisión complejos.

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2. La profesión de RRHH va a desaparecer a causa de la inteligencia artificial

La ambición principal es automatizar las tareas complejas que más tiempo requieren. Pero no todas son automatizables, porque, al fin y al cabo, la base de nuestra profesión son los valores humanos.

La Inteligencia Artificial no es un fin, sino un medio que podría mejorar con creces las estrategias de contratación.

3. La inteligencia artificial deshumaniza a los RRHH

robot-minAtraer y ofrecer una buena experiencia del candidato son factores clave que exigen una mayor dedicación al fomento de la imagen corporativa como empleadores.

Por lo tanto, las tareas que requieren más tiempo, como la recopilación de CV, la selección o la preselección de candidatos se pueden automatizar con la inteligencia artificial y así, el recruiter tendrá más tiempo para dedicarse a las llamadas: tareas con alto valor humano añadido, como las entrevistas cara a cara y la evaluación de los candidatos.

 4. La inteligencia artificial nos va a llevar a un mundo de clones

La inteligencia artificial llega a sus resultados y «decisiones» a través del análisis de un gran volumen de datos con el objetivo de que sean imparciales y no se vean influenciados por los sesgos cognitivos que toda persona arrastra.

Bien utilizada, la inteligencia artificial puede potenciar la diversidad en contratación ya que solo utiliza criterios objetivos.

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Utilidades de la inteligencia artificial en contratación

¿Cuál es el futuro de los procesos de contratación con la inteligencia artificial?  ¿Cuáles son las primeras utilidades existentes que se están desarrollando para automatizar las llamadas tareas de bajo valor añadido de los recruiters? Descubre todo esto y mucho más en nuestro último ebook sobre Inteligencia Artificial en Recursos Humanos.

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