Zeitversetztes Video-Interview

Es war noch nie so einfach, Talente ausfindig zu machen

Suchen Sie Ihre Bewerber noch wie im 20. Jahrhundert?

Vergessen Sie das Telefon

Als ob der Bewerber Ihnen direkt gegenüber sitzen würde …

Videointerviews, die Sie jederzeit anschauen und mit Ihren Mitarbeitern teilen können – für optimales Zeitmanagement.

Ein unerlässliches Instrument, um Ihre Shortlists zu erweitern und die Softskills zu beurteilen, die für Sie zählen.

Dann werten Sie Ihr Unternehmensimage auf …

Überraschen Sie Ihre Bewerber

Eine neue Möglichkeit für Bewerber, Ihre Organisation kennenzulernen – interaktiver, dynamischer und innovativer.

Möglichkeit zur Durchführung des Interviews überall, jederzeit und auf einem beliebigen Gerät.

… und treten Sie ein in das neue Zeitalter der Bewerbersuche

Willkommen in der Zukunft der Personalbeschaffung

Ein Algorithmus, der Ihnen die besten Profile vorschlägt, auch diejenigen, die Ihnen sonst vielleicht entgangen wären!

Nehmen Sie eine Vielzahl an Kriterien unter die Lupe: Inhalt, Akzent und Intonation, Ausdruck, Gestik …

Work in progress

Wodurch zeichnet sich EASYRECRUE aus?

Interviews direkt in Ihrem ATS verfügbar

Eine mit zahlreichen ATS (Applicant Tracking System) integrierbare Lösung

Liste unserer Partner anzeigen

Mehrsprachige Ansprechpartner

Ein Ansprechpartner, der Sie betreut und Ihre Personalbeschaffungsstrategie mit Ihnen überdenkt. Ein spezielles Team für die Bewerberunterstützung.

Eine im Höchstmaß personalisierte Erfahrung

Eine wirklich mobile Erfahrung für Arbeitgeber und Bewerber (50  % der Bewerber führen ihr Interview per Smartphone oder Tablet durch).

Ein spezielles F&E-Team

Entwicklungsprojekte in Partnerschaft mit unseren Kunden und den Forschungslaboren Télécom ParisTech sowie LIMSI-CNRS.

ENTDECKEN SIE DAS GANZE POTENZIAL UNSERER LÖSUNGEN

Großkonzerne, Mittelständler, schnell wachsende Startups, Verwaltungen, Hochschulen und Universitäten – unsere Lösungen passen sich Ihren Bedürfnissen an.

Personalbeschaffung

Große Bewerberzahlen, zeitaufwändige Auswahl, begrenzte Ressourcen?
easyRECrue hilft Ihnen bei der Auswahl der besten Talente und optimiert gleichzeitig Ihr Zeitmanagement.

Die Bewerber im Interview überzeugen nicht?
easyRECrue hilft Ihnen bei der Auswahl von Bewerbungen durch Abklärung von Softskills.

Fehlendes Engagement der Manager?
easyRECrue macht es möglich, sie von Anfang an einzubeziehen, und garantiert eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Ihr Arbeitgeber-Image ist nicht attraktiv, die Bewerbererfahrung wenig überzeugend?
easyRECrue macht aus Ihnen den innovativen Arbeitgeber, auf den Ihre Bewerber nur gewartet haben.

Aufnahme

Eine globalisierte Welt, in der es schwierig ist, Studierende zu beurteilen, zu kontaktieren und anzuwerben?
easyRECrue überwindet Grenzen und zeitliche Beschränkungen, verringert Betrugsrisiken und macht Ihnen das Leben leichter.

Enorme Konkurrenz, Schwierigkeiten bei der Bindung von Bewerbern bis zur Integration?
easyRECrue gibt Ihren Aufnahmeverfahren Schwung und bindet Ihre Bewerber auf innovative Weise ein.

Arbeitsmarktfähigkeit

Studierende, die schlecht auf die Arbeitswelt und das Führen von Einstellungsgesprächen vorbereitet sind?
easyRECrue gibt Ihnen die Möglichkeit, ihnen eine Übungsplattform anzubieten und sie zu coachen.

Die Foren Ihrer Einrichtung reichen nicht mehr aus, um Verbindungen zwischen Studierenden und Partnerunternehmen aufzubauen?
easyRECrue vereinfacht die Vermittlung von Studierenden für Betriebseinsätze, Praktika und erste Stellen bei Partnern.

+ 50 % Zeitersparnis bei der Vorauswahl und 500 € Kosteneinsparung pro Einstellung
95 % der Bewerber schreiben Unternehmen, die easyRECrue nutzen, ein innovatives Image zu
30 % unserer Entwicklungen sind Innovationen gewidmet

EASYRECRUE

Wie funktioniert das?

1 Starten Sie Ihren Fragebogen

Erstellen Sie in wenigen Minuten einen zu 100 % personalisierbaren Fragebogen. Wählen Sie die Art der Fragen aus, fügen Sie Bilder, Videos oder beides hinzu und legen Sie danach die Antwortzeiten fest!

Fordern Sie dann Ihre Bewerber automatisch per E-Mail, SMS oder Sprachnachricht zum Beantworten auf.

2 Lassen Sie den Bewerbern Zeit für die Beantwortung.

Geben Sie den Bewerbern Einlass in Ihre Welt. Sobald sie verbunden sind, können sie Ihre Fragen per Video oder schriftlich beantworten – direkt vom PC, Tablet oder Smartphone und von jedem beliebigen Ort.

3 Anschauen, bewerten, teilen

Beurteilen, kommentieren und teilen Sie Interviews überall und jederzeit – ob im Büro oder unterwegs, auf Ihrem PC oder Ihrem Mobilgerät.

Ihre Shortlist ist fertig!

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