Ein Bot auf Ihren Karriere-Websites

Ein Assistent für Sie und Ihre Bewerber

Bieten Sie Ihren Bewerbern eine ganz neue Erfahrung…

Ein Ansprechpartner der anderen Art.

Endlose Bewerbungsformulare und unbeantwortete Bewerbungen –das war einmal. Der Bot führt Ihre Bewerber zu den passenden Anzeigen und ermöglicht ein zügigeres und dynamischeres Bewerbungsverfahren.

chatbot

... befreien Sie Ihre Teams von Aufgaben mit geringer Wertschöpfung…

3 Schritte in einem

Optimierung der Schritte Bewerbung, Sichtung von Lebensläufen und Vorauswahl.

Eine integrierte Verfahrensweise: Fragenbeantwortung mit Bewertung vor Einreichung der Bewerbung, Vorauswahl per Video oder Multiple-Choice-Fragen zu Soft-Skills/Hard-Skills im Anschluss an die Qualifizierung.

... und optimieren Sie so Ihre Personalbeschaffungsstrategie.

Spontanbewerbungen werden endlich gebührend berücksichtigt

Mangels geeigneter Tools werden Spontanbewerbungen nur unzureichend verwertet.

Spontanbewerbungen gehen beim Bot ein und werden segmentiert, um Ihren Bewerberpool bestmöglich zu nutzen und Kosten für wiederholte Beschaffungsmaßnahmen zu vermeiden.

Wodurch zeichnet sich EASYRECRUE aus?

3 Schritte in einem

Der Bot empfängt die Bewerbungen, sichtet die Lebensläufe und trifft mithilfe von Videos eine Vorauswahl.

Ein neues Bewerberverfahren

Statt endlose Formulare in Ihrer Rekrutierungssoftware auszufüllen, können die Bewerber sich mit wenigen Klicks über den Chatbot auf Ihre Stellenangebote bewerben.

Ein Chatbot nach Ihren Vorstellungen

Unser Team begleitet Sie in jeder Phase Ihres Projekts: Konzeption, grafische Personalisierung, Umsetzung, Erfolgsbilanz und KPI.

Plug & Play

Der Bot verbindet sich direkt mit Ihrer Karriere-Website und ruft die Stellenangebote aus Ihrem ATS ab.

ENTDECKEN SIE DAS GANZE POTENZIAL UNSERER LÖSUNGEN

Unsere Lösungen passen sich zahlreichen Situationen an und sind für international tätige Unternehmen, aber auch Schulen und Universitäten gleichermaßen geeignet.

Sie verbringen Stunden damit, Bewerbungen unter die Lupe zu nehmen und vorauszuwählen?
Der Bot berücksichtigt nur qualifizierte Bewerbungen und ermöglicht Ihnen somit, sich auf Aufgaben mit hohem menschlichem Mehrwert zu konzentrieren.

Sie bekommen Tausende von Spontanbewerbungen?
Der Bot segmentiert die eingegangenen Bewerbungen, damit Sie vollen Nutzen aus Ihrem Bewerberpool ziehen können.

Endlose und abschreckende Bewerbungsformulare, hohe Abbruchraten, niedrige Konvertierungsraten bei Bewerbungen?
Der Bot leitet Ihre Bewerber durch konkrete Fragen. Das verbessert die Relevanz der erhaltenen Bewerbungen und maximiert Ihre Konvertierungsraten.

Nicht enden wollende Einstellungsverfahren, Bewerber, die auf Rückmeldung warten?
Der Bot optimiert und beschleunigt die ersten Rekrutierungsschritte, indem er nicht geeignete Bewerbungen sofort beantwortet.

Ihre Arbeitgebermarke und Bewerbungsverfahren sind ein wenig angestaubt?
Bewerber schätzen Innovation. Bei ein-und derselben Stelle bevorzugt die Generation Z ein Unternehmen, das Innovation (22%) und „Fun“ (25%) bietet. Studie von BNP Paribas und The Boson Project 2015

+ 66 % der Bewerber geben an, keine Probleme mit der Kommunikation mit einem Chatbot zu haben.
(Quelle: Allegis-Studie)
60 % der Bewerber brechen ein zu langwieriges und kompliziertes Bewerbungsverfahren ab.
(Quelle: Career Builder)
33 % Die Arbeitgebermarke ist der ausschlaggebende Faktor bei einem Drittel der Bewerbungen von Absolventen.
(Quelle: LinkedIn-Studie)

EASYSPEAKING

Wie funktioniert das?

1 Binden Sie Ihre Bewerber von Anfang an ein

Der Bewerber trifft auf Ihrer Karriere-Website auf den Bot. Er reicht eine Spontanbewerbung ein oder gibt seine Auswahlkriterien an, um ein oder mehrere Stellenangebote zu finden.

2 Bewerten Sie die Bewerbung auf schnelle Art

Er wählt ein Stellenangebot aus, gibt persönliche Daten an, akzeptiert die allgemeinen Geschäftsbedingungen, beantwortet einige Fragen, um seine Bewerbung genauer darzustellen, und hinterlegt seinen Lebenslauf.

3 Treffen Sie per Video eine Vorauswahl (optional)

Bei diesem Schritt haben Sie die Möglichkeit, dem Bewerber über den Bot direkt einen Link zu einem easyRECrue-Videointerview zu übermitteln, damit er sein Profil noch weiter schärfen kann.

3 Erstellen Sie eine „Shortlist“ der besten Bewerber

Wenn die Bewerbung geeignet ist, gelangt der Bewerber direkt in die Vorauswahlphase und erhält die Möglichkeit zur Teilnahme an einem Videointerview und/oder Test zur Bewertung seiner Kompetenzen.

Sie erhalten die Bewerbung.

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