Unsere Kunden aus der Hotel- und Reisebranche

Im Hotelgewerbe, der Gastronomie und im Reisegewerbe wird eine einwandfreie Dienstleistungsqualität benötigt. Unsere Personalbeschaffungslösungen geben Ihnen gleich ab der Vorauswahl-Phase einen ersten Einblick in die Persönlichkeit Ihrer Bewerber: Kommunikationsverhalten, Eignung für die Unternehmenskultur, Herangehensweise an Kunden…

Erfolgsgeschichten

Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Bewerbervorauswahl zu durchdenken und die Interaktion mit ihren Bewerbern zu modernisieren.

AccorHotels

The AccorHotels Group, the world’s leading hotel operator, uses pre-recorded video recruitment as part of its digitalisation strategy.

Each hotel deals with its own recruitment locally. The solution is used primarily for hotel and catering roles.

The aim? Simplify and modernise the pre-screening phase by focusing on the human aspect and allowing the candidate to expand on the content of their CV.

Vorteile der Lösungen

easyRECrue zeitversetzt

easyRECrue zeitversetzt

Möchten Sie mehr über Ihre Bewerber erfahren, bevor Sie sie treffen, und bestimmte Angaben der Bewerbungsmappen überprüfen? Mit der Lösung für zeitversetzte Videos können Sie die Fragebögen entsprechend den Fachgebieten personalisieren: Hotelwesen, Gastronomie oder unterstützende Bereiche.

easyRECrue live<

easyRECrue live

Um Bewerber aus allen Ecken der Erde für Ihr Unternehmen einzustellen, können Sie mit unserer Lösung easyRECrue live bei völliger Sicherheit direkte Fern-Bewerbungsgespräche organisieren.

easySPEAKing

easySPEAKing

Um multinationalen Kunden gerecht zu werden, müssen Ihre Mitarbeiter Englisch, oder ggf. andere Sprachen, perfekt beherrschen. easySPEAKing ist eine Lösung für Online-Sprachtests, mit der man die mündliche und schriftliche Sprachkompetenz im Rahmen der Personalbeschaffung überprüfen kann.

Sie vertrauen uns

Ibis
Marco Vasco
Mercure
Novotel
Pullman
Sofitel
Voyage Privé
AccorHotels

Unsere Kunden berichten

AccorHotels

«The solutions allows us to reach a wide range of candidates because it gives everyone a chance, which is particularly interesting for jobs where we find it difficult to find qualified candidates, such as waiters, receptionists, event managers, and so on.»

Stéphane Rousseau / Employer Brand and HR Marketing Director