Ein Video kann helfen, die besten Talente zu entdecken.

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So finden Sie Bewerber mit den gewünschten Eigenschaften:

Analytisch

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So finden Sie Bewerber mit den gewünschten Eigenschaften:

Leidenschaftlich

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So finden Sie Bewerber mit den gewünschten Eigenschaften:

Wagemutig

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So finden Sie Bewerber mit den gewünschten Eigenschaften:

Kreativ
Top 100 der Startups 2017 – EY Top 500 Frenchweb Top 5 Happy at Work

Bringen Sie Ihre Bewerbervorauswahl mit Videolösungen in Schwung

Erschließen Sie neue Möglichkeiten

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20% mehr Bewerber in der Vorauswahl

Ihr Terminkalender wird es Ihnen danken …

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50% Zeitersparnis!

… und Ihre Bewerber ebenfalls

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84% aller Bewerber befürworten Video-Interviews

Zeitversetztes Video-Interview

Erfahren Sie schon in der Vorauswahl mehr über Ihre Bewerber

1Starten Sie Ihren Fragebogen

Erstellen Sie in wenigen Minuten einen zu 100 % personalisierbaren Fragebogen. Fordern Sie dann Ihre Bewerber automatisch per E-Mail, SMS oder Sprachnachricht zum Beantworten auf.

2Lassen Sie den Bewerbern Zeit für die Beantwortung

Die Bewerber beantworten Ihre Fragen per Video bzw. schriftlich, wenn sie auf dem PC, Tablet bzw. Smartphone zur Verfügung gestellt sind.

3Anschauen, bewerten, teilen

Beurteilen, kommentieren und teilen Sie die Interviews. Ihre Shortlist ist fertig!

Digitalisierte Sprachtests

Verlässlich wie ein Test von Angesicht zu Angesicht – ohne die damit verbundenen Unwägbarkeiten und Kosten

1Laden Sie Ihre Bewerber ein

Fordern Sie einen oder mehrere Bewerber auf, den Sprachtest Ihrer Wahl abzulegen.

2Online-Durchführung des Tests

Der Test besteht aus 3 Aufgaben, die den Bewerbern in einer bestimmten Zeit absolviert werden müssen.

3Lesen Sie die Auswertung

Der Test wird durch einen Intercountry-Experten nach GERS-Niveau ausgewertet und kommentiert. Sie erhalten diese Zusammenfassung innerhalb von 48 Stunden!

Der Chatbot

Ein Assistent für Sie und Ihre Bewerber

1Binden Sie Ihre Bewerber von Anfang an ein

Der Bewerber trifft auf Ihrer Karriere-Website auf den Bot. Er reicht eine Spontanbewerbung ein oder gibt seine Auswahlkriterien an.

2Bewerten Sie die Bewerbung auf schnelle Art

Er wählt ein Stellenangebot aus, stellt seine Bewerbung genauer dar, und hinterlegt seinen Lebenslauf im Bot.

3Erstellen Sie eine „Shortlist“ der besten Bewerber

Wenn die Bewerbung geeignet ist, erhalten Sie der Bewerbers Profil.

An Ihre Bedürfnisse angepasste Lösungen

Erfahren Sie, wie andere EASYRECRUE nutzen

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