Nos clients dans le secteur de l'hôtellerie et du voyage

Les métiers de l'hôtellerie, de la restauration et du voyage nécessitent une qualité de service irréprochable. Nos solutions de recrutement vous donnent dès la phase de présélection un aperçu de la personnalité de vos candidats : communication, adéquation culturelle, approche client…

Success stories

Nous aidons nos clients à repenser leurs présélections des candidatures et à moderniser les interactions avec leurs candidats

AccorHotels

Le recrutement en vidéo différé s'inscrit dans la logique de digitalisation du groupe ACCORHOTELS, premier opérateur hôtelier mondial.

Les recrutements du groupe sont décentralisés et confiés à chaque hôtel. La solution est utilisée majoritairement sur les métiers de l'hôtellerie.

L'objectif ? Simplifier et moderniser la phase de présélection en privilégiant l'aspect humain en laissant le candidat s'exprimer au-delà de son CV.

Avantages des solutions

easyRECrue différé

easyRECrue différé

Vous souhaitez en savoir plus sur vos candidats avant de les rencontrer et vérifier certains éléments sur les dossiers de candidature ? La solution d'entretien vidéo différé vous permettra de personnaliser vos questions en fonction des métiers : hôtellerie, restauration ou encore les fonctions supports.

easyRECrue live<

easyRECrue live

Afin de recruter des collaborateurs aux quatre coins de la planète, notre solution easyRECrue live permet d'organiser des entretiens d'embauche à distance et en direct avec vos candidats en toute sécurité.

easySPEAKing

easySPEAKing

Afin d'accueillir les clients multinationaux, vos collaborateurs doivent parfaitement maitriser l'anglais ou d'autres langues le cas échéant. easySPEAKing est une solution de tests de langues en ligne qui permet de vérifier le niveau oral et écrit des candidats dans le cadre de recrutement.

Ils nous font confiance

Marco Vasco
Voyage Privé
Novotel
Ibis
Mercure
Sofitel
Pullman
AccorHotels

Nos clients témoignent

AccorHotels

« Les solutions nous permettent d'atteindre un large éventail de candidats, car il donne à chacun une chance, ce qui est particulièrement intéressant pour les emplois où l'on trouve qu'il est difficile de trouver des candidats qualifiés, tels que les serveurs, les réceptionnistes, les gestionnaires d'événements, et ainsi de suite.»

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